Arhiva etichetelor: resurse umane

2600 informaticieni, 748 companii IT

Publicat la de

Merită notată o declaraţie a lui Nicolae Ţucunel, şef la Camera de Comerţ şi Industrie din Braşov, care spunea (cu ocazia deschiderii centrului IBM de la Braşov) că Braşovul are în prezent 748 de companii IT în care lucrează 2.600 de persoane, adică 2% din totalul populaţiei angajate, dar acestea nu aduc decât un aport de 1% la totalul cifrei de afaceri a judeţului, adică 250 de milioane de lei la nivelul anului 2008. (bursa.ro)

Mi-aş dori ca astfel de informaţii să fie mult mai uşor disponibile (pe site-ul CCIBV de exemplu). Cred că precizarea asupra numărului de informaticieni este utilă oricărei companii IT care evaluează Braşovul ca posibilă destinaţie de investiţii. Dacă adăugam că în fiecare an avem (maxim) 100 de absolvenţi de la Facultatea de Matematică Informatică şi încă (maxim) 200 de la Facultatea de Inginerie Electrică şi Ştiinţa Calculatoarelor, putem dispune de o imagine destul de clară asupra potenţialului local de resurse umane din acest domeniu.

Datele privind bilanţurile firmelor pe 2008 nu au fost încă publicate, dar privind la situaţia pe 2007 este destul de limpede că din cele 748 de firme, peste 600 700 au în medie maxim 2 angajaţi. Interesantă şi observaţia referitoare la cifra de afaceri. Dacă calculez bine, rezultă că în 2008 cifra medie de afaceri pe angajat, în judeţul Braşov, a fost de peste 50 000 de euro, performanţă care nu a fost atinsă în IT în 2007.

Care sunt oare domeniile care produc cea mai mare cifră de afaceri per angajat în judeţul Braşov ?

Nu trage dom’ Semaca ! Sunt eu, Programatorică !

Publicat la de

Tot din ZF de azi : cei mai vânați oameni în 2009 – avocații, contabilii și programatorii.

Un articol în care, din nou,  reprezentanți ai companiilor de recrutare își dau cu părerea despre salariile informaticienilor.

De asemenea, chiar daca multe firme de IT&C se afla in expectativa in ceea ce priveste planurile de angajare pe 2009, Vivien Untaru, general manager al companiei de recrutare Von Consulting, spune ca inceputul de an a aratat ca foarte cautati sunt programatorii de software si cei care fac aplicatii pentru online. Un angajat in IT&C cu 2-3 ani de experienta castiga peste 1.000 de euro.

Este la fel de relevant ce cred companiile de recrutare despre salariile informaticienilor, precum părerile agenților imobiliari despre prețurile apartamentelor. În ambele situații, cei care emit informația sunt direct interesați în manipularea ei, ei fiind plătiți la comision.

Agențiile imobiliare iau de regulă comision (2-5%) din valoarea tranzacției, deci e în interesul lor imediat să vândă cât mai scump și să anunțe prețuri mereu mai mari pentru a ridica artificial piața. Criza face că distracția asta s-a cam terminat pentru ei.

Companiile de recrutare, la rândul lor, primesc de regulă un comision de unul, două, x salarii ale persoanelor pe care le furnizează clienților. Este deci în interesul lor imediat să anunțe salarii cât mai mari. Nu numai pentru a ridica, cât se poate, pretențiile angajaților (și deci comisionul lor) dar și pentru a genera un sentiment de nemulțumire care să te facă să te duci la ei și să-ți cauți un job plătit, iată, cu peste o mie de euro după 2 ani de experiență.

Specialistii in finante vor fi ocoliti in 2009, la fel si cei care spera sa obtina un job pe pozitii executive, considera specialistii in resurse umane, deoarece in conditii de criza organizatiile nu mai arata aceeasi disponibilitate in a modifica structurile de conducere.

Criza face că distracția asta s-a cam terminat și pentru specialiștii în resurse umane. Primii care vor fi ocoliți în 2009 vor fi chiar ei. E un subiect la care voi reveni.